Chez My Co., voilà comment nous définissons le « portage salarial » :
Adapté à notre nouvelle ère, ce statut offre au travailleur indépendant un cadre sécurisé lui permettant de minimiser les risques tout en profitant, en parallèle, des avantages de son statut d’indépendant.
Comme son nom l’indique, le portage salarial offre au professionnel la possibilité d’être à la fois salarié et porteur de projet.
On retrouve la définition officielle du portage salarial à l’article L. 1254-1. de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 :
Le portage salarial désigne l’ensemble organisé constitué par :
« 1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “entreprise de portage salarial” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ;
« 2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “salarié porté”, lequel est rémunéré par cette entreprise.
Si ce statut existe légalement depuis les années 1980, il est davantage adapté au monde du travail actuel, qui a connu de profonds changements ces dernières années.
